外牆油漆

　　【編者按】員工的幸福感是制定企業文化相關政策的最終目標，也是檢驗企業文化的最終標準。關鍵字排名提升幸福感，是對員工最好的激勵，也是提升績效和忠誠度的有效手段。企業對社會幸福感的建構更是責無旁貸，能夠給員工創造幸福感的企業，才是真正具綜合競爭力的企業。即日起，紅網企業頻道將推出走進企業“尋找最具幸福感的員工”系列報道，圍繞企業員工什麼是幸福、為什麼幸福、怎麼實現幸福等主題解讀企業員工的幸福密碼。
　　(甄達寬準備給豬襯衫打疫苗了。)
　　 紅票貼網記者 喻向陽 長沙報道
　　
　　甄達寬看上去怎麼也不關鍵字廣告像一個26歲的小年輕。
　　和他聊天，他會和你西裝談入黨的必要性。他平時遠離燈紅酒綠、鶯歌燕舞、觥籌交錯，他懂得要孝順父母，他的工作三點一線，他每月要給父母寄錢，他是新五豐的一名獸醫。
　　他說他現在“很幸福”。
　　 準爸爸，很幸福
　　
　　和甄達寬約定的採訪，推遲了一天，因為，他請假回湖南懷化老家打結婚證去了，女友有孕，必須得奉子成婚，家裡催著趕緊把這事辦了。
　　甄達寬請一次假還真不容易，他是湖南新五豐股份有限公司永安分公司的一名獸醫，工作性質容不得他臨時請假不說，他工作的地方在瀏陽市永安鎮的一個鄉村裡，遠離長沙市區，去鎮上有時候還得租摩的。
　　新五豐是國內第一家以生豬養殖出口為主業的外向型上市公司，一直從事供港澳活大豬業務，是內地主要的活豬出口商之一。
　　甄達寬所在的永安分公司就是一個年出欄5萬頭的養殖場。2012年8月2日，他經人介紹，來到了這個“鳥不拉屎”的鄉村養殖場，認識了一位湖南農業大學畢業的同事兼老鄉，相知相戀，奉子成婚。
　　在永安分公司辦公樓所在的接待室里，外表俊朗、滿臉陽光的這位準爸爸說起這些，喜笑顏開，幸福之情，溢於言表。
　　 曾經顛沛流離
　　
　　1987年出生的甄達寬來新五豐之前，曾經乾過很多事情。
　　2009年，他曾經做過家電維修、賣過報紙、在地下通道賣過唱，他會彈奏樂器，他還在湖南經視《故事會》、《一家老小往前沖》做過臨時演員，他還曾經在一個別墅會所里當過侍從。
　　2011年，他在CCTV-7里看到養野豬很賺錢，幾經思索，他和會所老闆說，想自己出去闖一闖。然後，他孑身一人去了山東學習養野豬。
　　“我在那裡，和養野豬老闆求情，就想死皮賴臉想獃在那裡，愣是不行，就回到了湖南。後來，一番折騰，在衡陽一個野豬場學習養野豬。”他說。衡陽這個老闆基本不管事，任由甄達寬和另外一個同事折騰，後來，他離職，經人介紹，來到了新五豐永安分公司。
　　 如今找到歸屬感
　　
　　外人新五豐永安分公司不能走大門，必須走側門一個走廊，地上有約3釐米深的消毒水，人淌水走過，四周會噴霧，淋得一身都濕了。
　　甄達寬進了這個走廊後，就再也不像以前那樣顛沛流離了，這裡遠離城市霧霾、不放心食品以及歌舞升平的樓臺會所。
　　剛入職的他馬上進入了角色：上晚班，給豬弔水、接產；哪個豬呼吸快，可能是空氣差或高溫導致；要分清滯產、難產的區別，要不豬苗死亡會提高公司的生產成本；要懂得“配懷”，等等。
　　“我在工作中積累的問題，有時間就請教叔叔、阿姨他們。”甄達寬說，“我師父易凱昌說，一定要把秧苗種好，秋天才有收穫。”
　　他把師父說的這句話也運用到了工作中，在公司勤勤懇懇做事，工作崗位調動頻繁、職位穩步上升，現在已經是獸醫主管職務了。
　　“我現在感到很滿足，對工作也特別滿意。”甄達寬如此說，“在公司里，人情味很濃，我有歸屬感，制度健全，員工也有晉升的空間，公司給我一個平臺，讓我一步步走下去。”
　　幸福的人兒
　　
　　甄達寬對從事獸醫工作有自己的看法，“以前我也有看法，這種工作臟、累，誰不願意乾乾凈凈去上班？”
　　但後來他也想通了，“把這活乾好，就沒人會嫌棄你。”
　　去年分公司元旦晚會，他自創了一首《養豬的人》，說到此，他情不自禁的哼起來：“養豬人很辛苦，養豬人不怕臟，養豬人付出一生所有，養豬人有快樂，養豬人也孤獨，養豬人為了家人也想遠方……”那晚，他的這副作品得了三等獎。
　　在這個四周有高牆的公司里，甄達寬也不感到壓抑。
　　他很少出去，如要出公司無非就是兩件事：一是給手機充話費，二是去銀行寄錢給家裡，地點就在附近的永安鎮。事實上，公司也不允許他經常出去——他一個月只有四天假，如要請假還得有人代班。
　　“我還沒去過長沙。”甄達寬靦腆一笑。
　　當然，他最終還是想去長沙的——他想寶寶出生後，計劃在長沙郊區買個房子，給妻子築個愛巢。
　　12月25日這天，艷陽高照。新婚後的甄達寬和記者聊起這些事時，笑容一直掛在臉上。直至記者的車離開，他還在大門口招手，然後深深地鞠一躬。　　（原標題：【最幸福員工】新五豐甄達寬：現在找到歸屬感）